Mô tả công việc tình nguyện viên

Categorized as Meta

Có lẽ thứ chúng tôi muốn bạn làm nhất chỉ đơn giản là suy nghĩ về những tinh thần sau (mà chúng tôi gọi là tinh thần Quả Cầu):

  • Dám đi tìm bằng chứng để phủ định niềm tin của mình. Dám ủng hộ cái mình phản đối, và phản đối cái mình ủng hộ
  • Dám lựa chọn làm điều tốt nhất cho người khác. Dám giả định rằng họ luôn có thiện ý
  • Dám tìm hiểu. Dám đối diện nỗi sợ. Dám đi đến cùng
  • Dám yên tâm rằng rồi mọi chuyện nhất định sẽ trở nên tốt đẹp

Có lẽ thứ chúng tôi muốn bạn làm nhất chỉ đơn giản là suy ngẫm về những tinh thần đó. Điều này là quý lắm rồi, chúng tôi không trông đợi gì thêm. Nhưng nếu bạn muốn giúp nhiều hơn thì thật sự là một điều tuyệt vời. Hy vọng rằng chúng ta sẽ có nhiều khoảnh khắc ý nghĩa với nhau.

Văn hoá tổ chức

Quả Cầu hướng đến việc trở thành một tổ chức đáng làm:

  1. Quả Cầu cam kết trở thành tổ chức bình đẳng giới và sự thoải mái cũng như sự an toàn cho thành viên. Quả Cầu sẵn sàng đón nhận mọi phê bình bằng sự cầu thị và học hỏi.
  2. Để mỗi thành viên đều được cảm thấy mình được quyết định chọn công việc nào đem lại sự tiến bộ và ý nghĩa nhất cho bản thân, các thành viên cần:
    • Chủ động thảo luận về công việc mình sẽ làm và tiến độ công việc dự kiến
    • Chủ động thảo luận về công việc của các thành viên khác
    • Báo cáo tiến độ công việc chậm nhất 22h thứ sáu hàng tuần
  3. Bạn không có lỗi nếu bạn chưa hiểu vấn đề hoặc không có thời gian để hoàn thành công việc, tuy nhiên cần đưa ra lý do tại sao
  4. Suy ngẫm về các tinh thần Quả Cầu

“Sự không giao hạn chót của anh làm em muốn làm hơn” – Tuyết Nhi

Bạn có biết?


Một tổ chức đáng làm là một tổ chức tạo được động lực nội sinh ở nhân viên, chứ không phải dùng động lực ngoại sinh để thúc đẩy hoạt động (tạo động lực thông qua thưởng/phạt). Một người sẽ có động lực nội sinh khi:

  • Họ được tự quyết định việc mình sẽ làm (autonomy)
  • Càng làm họ càng thấy mình tiến bộthành thạo hơn (mastery)
  • Công việc đang tạo nên một điều gì đó có ý nghĩa cho mình và mọi người (meaningful)

👉 Bài chi tiết: Mô hình động lực của Daniel Pink

Các phòng ban và công việc từng ban

Cơ cấu tổ chức
  • Xây dựng cộng đồng lớn mạnh
  • Tìm hiểu tại sao các bài viết chưa được các thành viên QC chia sẻ
  • Đánh giá mức độ hiểu biết của thành viên với tổ chức
  • Tăng tỉ lệ tương tác của những người ít tương tác trong group
  • Tạo môi trường an toàn để những điều khó nói được nói ra
  • Khảo sát mức độ hiểu biết về tinh thần QC
  • Kết nối mục tiêu của những người quan tâm đến QC
  • Tìm người cố vấn
  • Giới thiệu về các công cụ để tăng hiệu suất lao động (Airtable, Obsidian, Debategraph, v.v.)
  • Gây quỹ cộng đồng
  • Khuyến khích các thành viên làm khảo sát
  • Khuyến khích thành viên mới đăng những gì mình đã viết trong phiếu đăng ký lên group
  • Làm khảo sát mức độ dễ hiểu các bài viết
  • Kết nối với các tổ chức khác
  • Quảng bá các bài viết về tự trị trong các group đối tượng
  • Seeding
  • Thử nghiệm kế hoạch tác động ncnttc
  • Truyền thông chiến lược của QC
  • Truyền thông các bài viết về sự khắc phục sự phản bội
  • Truyền thông các bài viết
  • Trò chuyện với sâu với những người quan tâm đến QC
  • Tìm hiểu hành trình độc giả trên web
  • Tìm hiểu lý do khiến một TNV tiềm năng chưa đóng góp nhiều và cách giữ tương tác với họ
  • Tăng tỉ lệ tương tác trong group
  • Hỗ trợ crackpot
  • Dịch các bài viết khác
  • Dịch các bài viết về tự trị
  • Giới thiệu về các công cụ để tăng hiệu suất lao động (Airtable, Obsidian, Debategraph, v.v.)
  • Khảo sát nhu cầu sử dụng mạng lưới niềm tin và mạng lưới câu hỏi liên ngành của những người có niềm tin vững chắc vào một quan điểm nào đó
  • Khảo sát những người thực hành ngành phát triển về suy nghĩ của họ về QC
  • Làm mạng lưới câu hỏi liên ngành
  • Làm mạng lưới niềm tin của Nhật
  • Làm sơ đồ, infographic, video
  • Truyền thông các bài viết về sự khắc phục sự phản bội
  • Làm bộ câu hỏi huấn luyện như 7cups
  • Tìm hiểu tính hiệu quả của các chương trình đối thoại trước đây
  • Tổ chức những buổi nói chuyện với cộng đồng
  • Chụp chuyển động của một con lắc đang di chuyển. Mô tả chi tiết xem tại How to capture a swinging pendulum?
  • Giúp TNV mới làm quen về văn hoá làm việc ở QC
  • Khuyến khích các thành viên làm khảo sát
  • Đánh giá mức độ hiểu biết của thành viên với tổ chức
  • Tuyển thêm TNV
  • Đảm bảo các TNV quen với quy trình làm việc
  • Tạo động lực nội sinh cho TNV
  • Kết nối dữ liệu từ Obsidian sang Airtable, Notion
  • Lập cơ sở dữ liệu mạng lưới những người có trong friendlist QC
  • Tìm hiểu hành trình độc giả trên web
  • Kiểm tra xem tên miền Quảcầu.com còn bị Facebook chặn không. Nếu đã hết bị chặn thì đổi sang tên miền này.
  • Giải quyết spam trong Google Analytics
  • Sửa lỗi web, cải thiện tốc độ tải web

Các cấp độ thành viên

Nhân sự nòng cốt

Đặc điểm:

  • Nhiệt huyết
  • Không cảm thấy mất đi sự thong thả khi tổ chức cần sự sẵn sàng của mình/vẫn cảm thấy mình thong thả khi phải làm thêm việc
  • Muốn tổ chức đạt được mục tiêu của mình. Hiểu rõ chiến lược và mục tiêu của tổ chức
  • Không cảm thấy mình phải cần nhận thêm gì/cảm thấy việc được nhận việc đã là một phần thưởng

Tình nguyện viên

Quyền lợi

  • Được viết giấy giới thiệu
  • Được tập huấn các kỹ năng, hướng dẫn sử dụng các công cụ
  • Được truy cập vào Notion, Slack, OneNote, Hubspot, Google Analytics, Obsidian, v.v. Được quản lý Google Calendar
  • Được để ảnh cảm ơn trên web sau 3 tháng

Trách nhiệm

  • Tham gia ít nhất 1 buổi họp hàng tháng (có thể không cần nếu công việc quá đặc thù)
  • Đảm bảo tiến độ công việc
  • Làm theo văn hoá tổ chức
  • Dám hoài nghi và chất vấn những quan điểm của Quả Cầu

Bạn bè Quả Cầu

Phù hợp cho những bạn hứng thú tò mò với Quả Cầu nhưng chưa sẵn sàng nhận công việc. Trong trường hợp này bạn chỉ cần nhắn với chúng tôi là được, không cần phải điền phiếu.

Quyền lợi

  • Được quan sát Quả Cầu từ bên trong mà không phải làm gì

Trách nhiệm

  • Tham gia các buổi họp lên kế hoạch chiến lược hàng tuần

Xem thêm: Các cấp độ tham gia Quả Cầu

Đăng ký làm tình nguyện viên

Đăng ký tình nguyện viên

v1 (13/03/2022)

Thông tin cá nhân

Kinh nghiệm làm việc và hoạt động tình nguyện

Bạn đã đi làm chưa hay còn đang đi học?
VD: nghiên cứu, nghệ thuật, lập trình, v.v.
Bạn muốn tham gia vào các tiểu ban nào?
Maximum upload size: 134.22MB

Thông tin thêm

Việc hiểu hơn về bạn sẽ giúp Quả Cầu tìm được công việc có ý nghĩa với bạn nhất
Câu hỏi phụ: Có thể có những tổ chức khác cũng đáp ứng được những mối quan tâm, đau đáu của bạn. Vì sao bạn lại chọn Quả Cầu thay vì những tổ chức đó?

Mọi chi tiết xin liên hệ Facebook Quả Cầu, hoặc email quacau.thesphere@gmail.com.

Cảm ơn các tình nguyện viên

Xin cảm ơn các bạn Diệu Quỳnh, Đặng Linh, Kiều Khanh, Tuyết Nhi, Nhật Khánh, Lan Vy, Thu Uyên, The Aces, Như Kiễn, Phương Vi, Thảo Nguyên đã đồng hành cùng dự án.

Chúc bạn một ngày vui vẻ.

Khi một người đã chịu nhiều nỗi đau đến mức một ngày họ bàng hoàng kết luận rằng họ không còn khả năng để hy vọng thêm một lần nào nữa rồi, thì toàn bộ thế giới xung quanh họ sẽ rùng rùng biến đổi. Một khi họ đã học được rằng mình hoàn toàn bất lực để thay đổi tình hình, thì kèm theo đó họ cũng sẽ có những niềm tin mới để hợp lý hóa sự cam phận của mình. Những niềm tin mới này - tuy gây hại - nhưng lại rất logic, khiến cho họ không những không có động lực để thay đổi, mà còn có động lực để không thay đổi.

Đã có hằng hà sa số những bài viết giải thích những ngộ nhận phổ biến, và cũng đã có hằng hà sa số những dự án thay đổi nhận thức cộng đồng. Nhưng cuộc sống đã cho họ quá đủ trải nghiệm rồi nên họ mới thành ra như thế. Giờ muốn họ thực sự suy nghĩ điều ngược lại thì cần cho họ một sự trải nghiệm mới nhiều gấp đôi, gấp ba. Nên nếu chỉ dừng ở việc hy vọng cái hiểu đúng sẽ đủ khả năng cạnh tranh với cái hiểu sai, còn bản thân những thứ đang dung dưỡng cái sai thì không bị đả động đến, thì chỉ là chữa phần ngọn chứ không phải phần gốc.

Nhưng liệu ai sẽ là người đem lại trải nghiệm nhiều gấp đôi, gấp ba cho họ, khi xã hội vẫn hằng ngày có những ví dụ để tiếp tục khẳng định niềm tin tiêu cực đấy? Tại sao lại phải trông chờ vào những thứ ngẫu nhiên, khi ta hoàn toàn có thể tạo ra môi trường phù hợp cho họ? Và nếu không ta thì ai, khi ta mới là người hiểu rõ họ nhất và nhiều động lực nhất để giúp họ?

Nếu trong tâm trí bạn cũng có một người mà bạn rất muốn giúp họ thay đổi nhưng cảm thấy bế tắc, chúng tôi muốn mời bạn gia nhập Mạng lưới người thân, bạn bè của người có niềm tin tiêu cực để phối hợp cùng những người bạn khác. Đây là các hoạt động của nhóm:

1

Hỗ trợ 1-1 cho thành viên

2

Thảo luận các kiến thức liên quan đến sự tác động

3

Thành lập một cơ sở dữ liệu những người có tiềm năng và sẵn sàng trợ giúp nhau tác động đến cá nhân và cộng đồng người có niềm tin tiêu cực

Bạn thấy bài viết này thế nào?

Bấm sao để đánh giá nha!

Đánh giá trung bình: 0 / 5. Số lượt đánh giá: 0

Nếu bạn thấy bài này hữu ích

Bạn bè bạn cũng có thể thấy nó hữu ích

Mình rất tiếc nếu bạn thấy bài không có giá trị

Xin hãy nói cho mình biết phải cải thiện ở đâu

Leave a Reply